перейти к содержанию журнала №12 (237), Декабрь 2016г.   перейти к содержанию журнала №04 (234), Апрель 2016г.   перейти к содержанию журнала №02 (233), Февраль 2016г.   перейти к содержанию журнала №11 (232), Ноябрь 2015г.   перейти к содержанию журнала №09 (231), Сентябрь 2015г.   перейти к содержанию журнала №08 (230), Август 2015г.    на главную страницу сайта
О ЖУРНАЛЕ
СОБЫТИЯ
АНОНС НОМЕРА
АРХИВ НОМЕРОВ
ДЕЛОВОЙ КАЛЕНДАРЬ
ДЕЛОВАЯ ХРОНИКА
ФОТОРЕПОРТАЖИ
ВИДЕОРЕПОРТАЖИ
PR - ЭКСПЕРТИЗА
КОНТАКТЫ
РЕКЛАМОДАТЕЛЯМ
ПОДПИСКА
ИНФОПАРТНЕРАМ

ДЕЛОВОЙ КАЛЕНДАРЬ
28 июня - 29 июня
Комплаенс и антикоррупция в России и СНГ
29 июня
Премия "Финансовая Элита России"
5 июля
Scoring Case Forum 2017
5 июля - 8 июля
XXII Санкт-Петербургская международная банковская конференция
10 июля - 14 июля
Южный форум информационной безопасности «Инфофорум-Крым»
весь календарь >>>

ДЕЛОВАЯ ХРОНИКА

все события >>>









PR-ЭКСПЕРТИЗА   

«Танцы со звездами» не оставят равнодушными      

Екатерина Крестина, начальник рекламно-информационного управления КБ «Московский капитал»: Корпоративный новогодний вечер – одно из самых ожидаемых и обсуждаемых событий года. В нашем банке организацией новогоднего праздника занимается рекламно-информационное управление. Традиционно подготовка начинается в июле с выбора площадки. К концу сентября обычно определяется концепция праздника и начинается непосредственная верстка программы. Мы стараемся, чтобы каждый новый праздник отличался от предыдущего, так как считаем, что при повторении основной идеи вечера неизбежны сравнения, а сиквелы, как правило, бывают хуже оригинала. Сценарный план мероприятия, включая перечень звезд, окончательно утверждается к середине ноября, так как у большинства артистов в декабре очень плотный график, по несколько выступлений в день. В последние годы мы проводим новогоднюю вечеринку в двадцатых числах декабря, чтобы оставить сотрудникам время для подготовки к семейному торжеству. К слову сказать, «елки» начинаются с первой недели декабря и продолжаются до конца января, так как некоторые компании предпочитают отмечать корпоративный новый год после официальных праздников.

Что касается идеи вечера, в практике нашего банка было и вручение шуточных номинаций каждому подразделению, и конкурс «Народный банковский артист» с участием сотрудников банка, и новогодняя лотерея. В этом году "изюминкой» праздника станет конкурс «Танцы со звездами», где в роли «звезд» выступят сотрудники банка, которые совместно с профессиональными танцорами готовят свои танцевальные номера. Судить выступления будет приглашенное жюри, состоящее из партнеров и клиентов банка, чтобы не давил «авторитет» выступающего, ведь в конкурсе принимают участие и начальники структурных подразделений. Выступлению перед аудиторией более трехсот человек предшествовал кастинг, отбор проводили профессиональные хореографы по трем направлениям – бальные, народные и современные танцы. Кульминацией вечера должно стать выступление председателя правления в сопровождении балета, а также награждение победителей ценными призами. Кроме того, впервые будут отмечены лучшие сотрудники по нескольким номинациям, в том числе «Новичок года» и «Сотрудник года».

В последние несколько лет на подобных мероприятиях присутствуют сотрудники центрального офиса, представители региональной сети из Москвы и Московской области, директоры филиалов и ближайшие партнеры банка. И все-таки корпоративный праздник, на мой взгляд, – это в первую очередь мероприятие для сотрудников банка. Главное, чтобы все делалось добровольно! Секрет успеха – дать людям попробовать себя в том, чем в обычной жизни они не занимаются – в роли профессиональных певцов, танцоров. Но прежде чем браться за подобный проект, необходимо правильно оценить затраты и сделать все максимально профессионально. Например, если это песня, то должна быть предварительная запись на студии. Шоу будет удачным, только если зрители и сами участники будут довольны качеством представляемого продукта. Интерактив – это технически сложно и затратно, но в то же время интересно и правильно с точки зрения повышения лояльности сотрудников к организации.


Средневековый карнавал      

Дмитрий Скибицкий, заместитель директора по информационной политике и связям с общественностью, руководитель национальной пресс-службы ОАО «Альфа-БАНК»: Традиция праздновать Новый год всем вместе существует в нашем банке уже довольно давно, практически с первых лет. Поскольку сейчас в коллективе около десяти тысяч человек, разбросанных по всей стране от Калининграда до Владивостока, и собрать всех просто невозможно, празднование этого всеми любимого праздника происходит отдельно в каждом городе, но наибольший размах он имеет, конечно же, в Москве.

Сегодня это выглядит, как правило, следующим образом. Снимается большой клуб, который легко может вместить не меньше полутора человек. Приглашаются популярные артисты. Но главной особенностью на протяжении нескольких последних лет является подготовка «номеров художественной самодеятельности», как сказали бы в советские времена. В банке очень многие сотрудники с удовольствием поют, причем некоторые легко могут составить конкуренцию настоящим звездам российского шоу-бизнеса. Даже ведущий вечера чаще всего бывает из сотрудников.

Готовится этот вечер несколькими департаментами: это и управление PR, и управление делами, и СЭБ. Задействованы очень многие. Торжественная часть вечера очень короткая, буквально 5-10 минут выступает кто-то из руководства, и после этого начинается сам праздник. Предварительно обязательно объявляются различные конкурсы, итоги которых подводятся на этом вечере.

Одной из особенностей встречи Нового года в нашем банке является то, что в праздновании принимают участие, условно говоря, сидят за одним столом, и молодые рядовые работники, пришедшие в банк только вчера, и топ-менеджеры, принимающие ключевые решения, и даже акционеры банка. В ходе вечера практически каждый работник легко может подойти к руководству, познакомиться, пообщаться. Да, этот момент несет в себе определенные риски, но наше руководство готово к ним, тем более что каких-либо серьезных инцидентов практически не бывает.

На мой взгляд, на «идеальной» корпоративной вечеринке должно быть как можно меньше официоза. Работа в банке и так требует от людей постоянного напряжения, поэтому корпоративный вечер не должен превращаться в производственное совещание с подведением итогов года. К тому же, как мне кажется, не стоит приглашать на корпоративный праздник своих клиентов или партнеров, лучше все же разделять отдых и работу. Руководству не стоит делать каких-либо организационных выводов по итогам вечера, так как необходимо учитывать одно важное обстоятельство – сегодня офисная жизнь требует от сотрудников стопроцентной отдачи, рабочий день длится порой по 12-14 часов. И корпоративная вечеринка, на мой взгляд, схожа со средневековым карнавалом, во время которого люди были в масках: и простой горожанин, и богатый купец, и дамы полусвета – в эту ночь все были равны и все ощущали себя единым целым.


волшебство страхования      

Владимир Клейменов: В нашей компании установилась хорошая и добрая традиция – сотрудники собираются дважды в год на корпоративные праздники. Это бывает летом, в июле, и в канун Нового года. Традиции были заложены не одним поколением ингосстраховцев, ведь компания в 2007 году отмечает 60-летний юбилей. Все сотрудники ждут и готовятся к встрече Нового года в кругу своих коллег. Формат корпоративной вечеринки очень демократичный. Изюминкой каждого праздника является то, что практически каждый год он проходит оригинально. Например, в прошлом году это была тема воздушного путешествия. Был создан импровизированный салон самолета, в котором находятся все сотрудники Ингосстраха. Лайнер совершал «посадки» в различных городах мира, там, где есть наши представительства, дочерние компании и филиалы, как в России, так и за рубежом. В этом году у праздника тоже есть своя изюминка. В основе сценария – сюжет сказки, в которой рассказывается о волшебствах страхования. Однако все секреты я сейчас открывать, конечно, не могу, но, поверьте, это будет очень интересно. Организацией корпоративной новогодней вечеринки, как правило, занимаются подразделения Управления внешних связей – отдел протокола и отдел по связям с общественностью. Подготовка начинается за несколько месяцев. Еще летом определяется тематика, идет подбор исполнителей, варианты оформления. Генерирует идеи подразделение-организатор. Но каждый сотрудник Ингосстраха может высказать свои предложения по подготовке к празднику. По электронной почте идет рассылка вариантов, учитываются разумные предложения сотен сотрудников, а потом принимается решение. С этого момента доработка и окончательный вариант сценария окутаны тайной.

О бюджете. Естественно, он всегда покрыт мраком, все зависит от того, где проводится мероприятие, кто из звезд участвует, что входит в меню и т.д. Оптимизация затрат происходит с привлечением наших традиционных партнеров и тех, которые нам оказывают содействие. Поскольку компания очень большая, в прошлом году у нас в новогоднем празднике принимало участие чуть больше тысячи человек, а в этом году будет уже 1600 сотрудников Ингосстраха и гостей. Конечно, найти помещение в Москве с таким количеством мест, танцзалом, сценой, отвечающей современным требованиям артистов, которые принимают участие в концерте, очень сложно. Например, в этом году праздник состоится в «Крокусе». Это наш партнер, и естественно, они идут нам навстречу, помогают провести это сложное мероприятие. Мы привлекаем всегда известных артистов очень разных жанров и манеры исполнения, учитывая весьма разнообразные вкусы сотрудников – возрастные категории у нас представлены практически все, и, естественно, у каждого свои предпочтения. Поэтому стараемся сочетать интересы. Помимо профессиональных актеров, очень активное участие принимают в празднике и сотрудники. Каждое подразделение готовит свое выступление и делает это всегда с большим удовольствием, потому что есть возможность проявить свои способности, а одаренных людей в Ингосстрахе очень много – некоторые номера проходят на уровне, не уступающем профессиональному. И клиенты, и партнеры в этом смысле нас всегда тоже поддерживают. Чего ждут сотрудники от этого праздника? Хорошего настроения, веселья, подарков, премий... И радостных встреч со своими коллегами, потому что иногда в рабочие будни частенько не удается видеться месяцами, особенно сотрудникам подразделений, территориально удаленных от центрального офиса. А праздник всегда объединяет. Ведь бывает, что целый год общаешься с коллегами по телефону, обмениваешься смс-ками и письмами по электронной почте, а здесь можно «вживую» отметить наступающий праздник с хорошим настроением, рассказать о том, что было в уходящем году и что ожидает в будущем. Официальной части, как правило, не бывает. Одновременно с поздравлением генерального директора и президента происходит награждение лучших сотрудников по итогам года в разных номинациях – от страхового агента до руководителя крупного подразделения. Все это, конечно, сопровождается не только шутками, но и очень солидными подарками от руководства компании. На празднике присутствуют не все клиенты и партнеры, потому что у Ингосстраха это многомиллионная армия. Тем не менее, это не закрытый раут, мы рады видеть гостей всегда. Летопись таких праздников у нас традиционно ведется, создаются видео- и фотоархивы. Как правило, на следующий день вывешивается нескольких сотен фотографий с этого праздника, где каждый может найти себя и своих друзей.

Идеальной корпоративной встречи, думаю, не существует. Слишком много нюансов надо учитывать. Но главное, нужно сделать все, чтобы люди отдохнули, «оторвались» в этот вечер, чтобы у всех было хорошее настроение и каждый бы получил то, о чем он мечтал перед Новым годом. В корпоративном, конечно, смысле. Думаю, что если человек возвращается с такого праздника домой и с удовольствием рассказывает о нем в семейном кругу и если ему хочется вновь прийти на работу после этого праздника в январе, то цель корпоративной вечерники достигнута.


Единство корпорации      

Камилла Спенс, вице-президент БИНБАНКа: Традиционно БИНБАНК встречает Новый год всем коллективом. Празднование одного из самых ярких, любимых и ожидаемых всеми праздников именно в формате корпоративного вечера позволяет сотрудникам ближе познакомиться друг с другом. На наш праздник всегда приглашаются давние партнеры и акционеры банка.

Яркая программа праздника, командные конкурсы, всевозможные забавные шарады – все это способствует единению корпоративного духа. На этом вечере мы обязательно подводим итоги работы, и президент БИНБАНКа Михаил Шишханов награждает лучших. Памятные фото с праздничного вечера вывешиваются на внутреннем портале банка, а коллективное – в корпоративном музее. Новогодний корпоративный праздник БИНБАНКа – проект масштабный.

В этом году число приглашенных на вечер превысит 1200 человек, поэтому готовиться к нему мы начали еще весной. Многие департаменты и отделы банка вовлечены в подготовительный процесс, координатором которого выступает департамент персонала и корпоративного развития.


Чтобы праздник удался...      

Андрей Москалев: Корпоративная встреча Нового года традиционна для нашего банка, и на нее собираются сотрудники московских офисов и филиалов из других городов. Конечно, всегда существует возможность заказать праздник «под ключ» специализированному агентству, тем более что сейчас на рынке нет недостатка в таких предложениях. Но мы предпочитаем организовывать праздник самостоятельно, привлекая подрядчиков только на отдельные виды работ. Такая схема позволяет в том числе и оптимизировать затраты, гибко подходить к формированию программы праздника. Но бюджет не главное! Хороший праздник может пройти без раскрученных артистов и дорогих угощений. Каждый год мы разрабатываем новый сценарий, но не только для того, чтобы провести праздник «необычно», а чтобы было весело и комфортно, чтобы создать всем сотрудникам праздничное настроение.

Многие факторы влияют на степень показателя «праздник удался». Один из основных – помещение. С него начинается проработка плана, от него зависит, насколько комфортно участники праздника смогут себя почувствовать. В Москве количество удобных помещений, которые могут вместить от 500 человек в режиме рассадки за столами ограниченно. Также невелико и количество предпраздничных дней, удобных для проведения праздника, вот и приходится начинать подготовку в июне-июле с поиска будущей площадки. Основные критерии: доступность помещения общественным транспортом; наличие гардероба; достаточная площадь основного зала для удобной посадки гостей, расположения танцпола и сцены; возможность использования дополнительных помещений.

Всегда присутствует желание ввести в сценарный план что-то оригинальное, чтобы праздник запомнился. Один из наших праздников назывался «Падал новогодний снег!», и, когда гости входили в полутемный зал, на сцене действительно шел «новогодний» снег. Благо, современные технологии позволяют реализовать самые труднореализуемые идеи. Но это работает на выполнение основной задачи только тогда, когда органично вписывается в общий план. Желаю всем дружно и весело встретить Новый 2007-й год!


Ностальгируем по прошлому      

КРОК организует новогодний прием для заказчиков и партнеров ежегодно. Концепцию продумываем еще летом, потом выбираем подходящее для реализации идеи место. К нам приходит около тысячи гостей, в том числе вице-президенты по IT крупнейших организаций страны, ведущих российских и зарубежных банков, топ-менеджмент международных IT-компаний, журналисты и редакторы деловых и специализированных СМИ. Два года назад прием проходил в Историческом музее. Изюминкой вечера стало посещение временной экспозиции «Реликвии государства российского», которую мы дополнили собственными «историческими» экспонатами – например, первым радиотелефоном наших специалистов по продажам. Гости принимали участие и в соответствующих атмосфере развлечениях – расписывали горшки в декоративно-прикладном стиле, учились выстукивать мелодии на ложках, придумывали украшения из баранок и даже играли в снежки. В прошлом году гости собрались в Золотом зале ныне уже не существующей гостиницы «Россия». Идеей праздника стало путешествие во времени, воспоминание о достижениях мира IT советского времени. Демонстрировались сюжеты о первом советском компьютере, о проведении переписи населения СССР в 1970 году, об электрической печатной машинке «Ятрань». Праздник проходил в атмосфере ностальгии по советской новогодней романтике: гости принимали участие в оформлении новогодней стенгазеты, соревновались в вырезании снежинок из салфеток, танцевали под шлягеры в исполнении ВИА «Самоцветы». Концерт вели Ангелина Вовк и Владимир Березин. А перед уходом гости получали в подарок авоськи с мандаринами.

Этот год мы провожали в Московском Дворце Молодежи, где для гостей была организована вечеринка в столь популярном в 70-е стиле «диско». Гостями нашего праздника стали представители Альфа-Банка, Банка Москвы, банка СОЮЗ, БИНБАНКА, Внешэкономбанка, ВТБ 24, «Дойче Банка», МДМ-Банка, Международного московского банка, Международного промышленного банка, НОМОС-банка, банка «Петрокоммерц», Райффайзенбанка, Сбербанка РФ и территориальных банков СБ РФ, Ситибанка, ФК «УРАЛСИБ», Центрального банка РФ и др. Атмосферу создавали красочные декорации. Наши гости могли приобщиться к стилю вечера, получив в распоряжение «правильные» детали туалета – объемные парики, очки, яркие украшения в стиле 70-х. Многие с удовольствием учились надувать огромные мыльные пузыри, участвовали в викторинах, позировали для портрета в стиле «диско». В программу был включен и специальный показ мюзикла «МАММА MIA», наполненный любимыми всеми хитами группы ABBA. После представления гостей ждала настоящая дискотека 70-х. Одним словом, хорошее настроение было обеспечено и гостям, и хозяевам вечера.

      Яндекс цитирования   Rambler's Top100 © Аналитический центр финансовой информации, 2005-2006
Для корреспонденции в редакцию журнала: info@abajour.ru
Вопросы, пожелания и замечания по сайту: web@abajour.ru